爽净讯（陈府辉）为大力弘扬工匠精神，牢牢抓住“人”这一核心要素，强化员工感恩、守法、担责意识，积极打通管理与发展“双通道”，激发人才新动能，促进集团公司高质量发展，爽净公司精心筹划开展3场“人力资源管理服务中心管理工作会”，6月12日，第一场管理工作会在仁怀市中等职业学校多功能报告厅如期召开。集团党委书记、董事长张占俊，爽净公司总经理李伟，爽净公司党支部书记、工会主席闵金通，爽净公司市场总监孙富维等领导出席管理工作会。会议由爽净茅台人力资源管理服务中心主任刘玉茂主持。


      爽净茅台人力资源管理服务中心是爽净公司继茅台劳务派遣服务后的人力资源劳务外包服务，为茅台酒股份有限公司生产缺员提供补员服务，该队伍由公司在2020年招录600多名大学本科生组建而成，现已壮大到800余人。队伍组建后，公司秉承“铸匠心、育匠人”理念，组织开展文化类、安全类、服务类、思想类、技能类等方面的培训，以全员持职业技能等级证书为目标，全力打造技能型、工匠型人才队伍。


      管理工作会上，爽净茅台人力资源管理服务中心副主任许诚宣讲《仁怀市爽净综合服务有限责任公司茅台厂区工作管理规定》，爽净安全质量控制中心副主任周国勇宣读“感恩茅台•安全守护”百人领责、千人宣誓、万人践行活动方案，全体与会人员就“感恩茅台•安全守护”庄严宣誓并在横幅上郑重签名。茅台厂区工作管理规定的宣讲和“感恩茅台•安全守护”活动的开展，旨在引导教育员工严守茅台规章制度，执行茅台安全标准，坚守茅台生态底线，维护茅台品牌形象，保护茅台财产安全，积极工作，履职担当，专精特新，高质服务，建设“四个爽净”，服务“五线茅台”。

      董事长张占俊指出，疫情当下，我们每天正常上班、有一份稳定的收入就是一种幸福，全体爽净人应知恩思源，感恩茅台酒厂为我们提供的工作岗位，严格遵守茅台各项管理规定，珍惜机会，积极工作。


      张占俊强调，爽净茅台人力资源管理服务中心这支队伍应在高学历、高起点的基础上，强化学习，加强管理，以“高要求、高标准”全方位加强生产补员人才队伍建设。在技能上以“懂酿造、会营销”为标准，建设技能型、工匠型人才队伍，思想上以“懂感恩、讲孝道”为准绳，打造知恩思源、感恩思进、报恩思责的高素质团队，行为上以“负责任、守规矩”为准则，锻造与茅台品牌相适应的团队。