“真没想到自己也能被选为金牌工人，这是我进公司以来一直追求的目标......”
      “自从当上金牌工人，不仅待遇提高了，自己对工作的标准要求更高更严格，好多员工都以咱们为榜样勒......”
      近日，爽净集团会议室气氛热烈，一场别开生面的“保先”座谈会进行着，来自基层一线的10名金牌工人围坐一堂，大家畅所欲言，提建议，谈感受，讲变化，现场还为大家兑现“保先”津贴。
      “保先”顾名思义就是保持先进性，爽净为何要这么做。爽净集团工会办公室主任敖杰楼给出了答案。“企业在发展过程中，调动员工技能成才、技能逐梦积极性、主动性，促进更多技能操作人员通过学习赋能、创新创造、担当奉献实现由工到匠的转型跃升，持续扩大技能人才队伍规模，不断增强企业核心竞争力是关键。而开展选树“金牌工人”不失为一个好举措，这项工作爽净集团已经连续坚持了五年。”他说道。
      为开展好“金牌工人”的评选工作，集团工会专门成立评选小组，制定《爽净集团金牌工人评选管理方案》。“金牌工人”评选的重点目标对象是，在劳动和技能竞赛中的拔尖选手，在职工创新活动中的创新能手，在带徒传艺、培育人才中的行家里手，在重大项目、急难险重工作中的突击强手，真正让坚持敬业奉献，技能水平过硬，善于创新创造的基层职工脱颖而出。自评选活动开展以来，各公司积极宣传，层层筛选上报，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
      金牌工人蔡果是爽净新青年季节工，他在思想、学习和工作中时时处处起带头作用，被选举为遵义市第六届人大代表，代表仁怀市几十万产业工人队伍参政议政；爽净茅台环境服务中心技术员秦龙，连续两届被评为金牌工人，他在工作中任劳任怨，善于创新创造，他不光勤动手还勤动脑。还有，他们通过自身的努力和实践，为广大职工同事树立了榜样，充分发挥“金牌工人”的示范引领作用，为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为公司的持续健康发展作出应有的贡献。
“金牌工人”不是终身荣誉，不能一“评”了之、一“选”了之。接下来，爽净集团将根据技能人才队伍结构变化和企业生产经营对技能人才的需要，强化“金牌工人”培养、选树、表彰、激励、使用、考核、退出动态化管理，充分彰显能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明导向。