“三化”抓实“1+4” 党群共建强企业

贵州仁怀:爽净公司党建“1+4”侧记

（2013年11月20日10:17   来源：人民网-中国共产党新闻网）

组织建设一体化 构建党群共建体系

公司坚持以党组织为核心，以工会为依托，以团委、女工委、关工委为纽带，按照“四个同步”，即班子同步配备、队伍同步优化、组织同步设置、形象同步提升的要求，把党的工作与群团工作融为一体，构建党群共建的体系。一是组织设置。始终坚持“哪里有党组织，哪里就有群团组织，哪里就有群团组织活动”，立足于零空档、全覆盖，打破区域、单位界限，探索党群组织同步建、党组织领导建、群团组织率先建、选派指导员帮助建等办法，着力抓好党群组织建设。二是班子建设。实行党组织和工会、团委、女工委、关工委组织对应设置，人员交叉任职，党组织书记兼工会主席，支委会成员中的年轻干部和女干部兼任团委、女工委、关工委组织负责人，充分整合人力资源，切实增强党群组织的领导实力、思维活力和干事效力。三是队伍建设。充分借鉴党员队伍建设的成功经验，多渠道培养锻炼工青妇和关工委干部。去年以来，共组织培训25场，对公司党群组织的干部和4365名员工进行了培训，并选派外出学习考察30人次，邀请专家学者到公司培训180人次，为打造“讲孝道、懂感恩、负责任”的爽净团队奠定了坚实的基础。四是形象提升。坚持把创先争优活动与群团组织的思想、作风、效能建设等相结合，深入开展“职业道德双十佳”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“工人先锋号”等活动，成功创建4个“青年文明号”、5个“巾帼示范岗”、9个“党员先锋岗”。公司先后荣获省、遵义、仁怀“精神文明建设先进单位”称号。

制度建设规范化 确保党群共建落实

公司在坚持党组织、工会、团委、女工委、关工委各自工作制度的基础上，重点建立了四项党群共建制度：一是建立《党建1+4工作联席会议制度》。明确了联席会议成员单位工作及职责，形成了党组织统一领导，工、青、妇、关工委各司其职、相互配合、齐抓共管的工作机制。二是建立党群工作例会制度。明确规定每月召开一次工作例会，研究分析和部署党群工作，总结宣传党群工作先进经验，确保党群工作一同推进。三是实行党群工作考核奖惩制度。每年由党组织牵头，群团组织负责人联合成立考核小组，对群团组织开展各类学习、参与集体活动、工作成绩等进行考核，并将考核结果作为评优选先的重要依据。四是健全活动经费保障机制。每年初，公司将党员、工会会员、团员等员工教育活动经费纳入财务计划，按企业员工工资总额的5‰至8‰在企业管理费用中列支。活动经费落实到位，确保了党群工作有序开展，取得明显成效。公司党组织先后被评为省、仁怀市“五好基层党组织”；工会多次获得仁怀市总工会非公企业工会年度工作考核第一名；团委多次被团市委评为先进团组织；连续三年招募应届大学生126名到公司见习，得到了团中央褚峰部长充分肯。

活动开展多样化 深化党群共建内涵

公司党组织将工会、团委、女工委、关工委等群团组织纳入公司党建工作的范围，延伸了公司党建工作的链条。围绕党群组织作用发挥，公司从自身的特点和需求出发，精心设计了活动载体，把广大员工的智慧和热情凝聚到助推公司健康发展上来，以“作为”赢得了“地位”。一是加强教育。思想是行动的先导。公司党群组织通过多种形式，从不同的角度，切实加强全体员工的思想教育，引导他们深刻领会公司核心价值、信用承诺制度，树立良好企业形象。二是开展活动。以“党员先锋队”和“青年文明号”创建、“青年岗位能手”评比、“技能比武”、“志愿服务”等活动为载体，按照“大型活动制度化，小型活动经常化，特殊活动兴趣化”的原则，组织开展丰富多彩的岗位创建、劳动竞赛、文娱体育等活动，增强党群组织服务企业发展的凝聚力，实现党群工作与企业发展双赢。三是反哺社会。近几年，公司及员工捐款近百万元用于扶贫帮困。比如：公司党组织与茅坝镇官院村结对开展“支部手挽手”活动，投入30万元帮助该村发展反季节蔬菜基地并帮助销售；提供帮扶资金5.2万元帮助贫困群众15人次、贫困学生22名；出资8万元帮助困难员工95人次。党群组织成了“党员之家”、“职工之家”、“青年之家”和“妇女之家”，企业员工、农村村民和社会群众深深感受到了“家”的温暖。（李昌福）